Послідовне підвищення мінімальної заробітної плати протягом останнього десятиліття не призвело до втрати роботи низькооплачуваними працівниками, а розмір цього підвищення також не вплинув на низькооплачувану зайнятість, згідно з новим аналізом Інституту економічних та соціальних досліджень (ESRI).
Національна мінімальна заробітна плата зростала щороку з 2015 по 2025 рік з 8,65 євро на годину до 13,50 євро на годину. Згодом, на початку цього року, мінімальну заробітну плату було знову підвищено до 14,15 євро.
Найбільше відсоткове збільшення мінімальної заробітної плати за останні роки відбулося у 2024 році, коли її було збільшено на 12,4% або 1,40 євро.
Аналіз, який базувався на даних опитування робочої сили Центрального управління статистики за період з 2016 по 2025 рік, показав, що «немає доказів» того, що нещодавнє підвищення мінімальної заробітної плати в Ірландії збільшило ймовірність втрати роботи працівниками, які отримують мінімальну заробітну плату.
У звіті йдеться, що хоча працівники з мінімальною заробітною платою «загалом частіше стають безробітними, ніж працівники з вищою заробітною платою», ймовірність цього «не збільшилася після підвищення мінімальної заробітної плати».
Автор звіту Пол Редмонд заявив, що важливо стежити за тим, чи призводить підвищення мінімальної заробітної плати до негативного впливу на зайнятість низькооплачуваних працівників, і в цьому дослідженні вони виявили, що це «не збільшує ймовірність втрати роботи працівниками з мінімальною заробітною платою».
Рівень підвищення мінімальної заробітної плати змінювався щороку, але незалежно від розміру підвищення, ESRI виявила, що не було жодної закономірності щодо величини підвищення мінімальної заробітної плати.
«У деякі роки підвищення мінімальної заробітної плати було відносно значним, тоді як в інші роки воно було незначним. Однак, більші підвищення мінімальної заробітної плати протягом цього періоду не збігалися з вищою ймовірністю того, що працівники з мінімальною заробітною платою стануть безробітними», – йдеться у звіті.
ESRI визнала, що підвищення мінімальної заробітної плати, на якому вона зосередилася в цьому дослідженні, збіглося з періодом сильного економічного зростання та низького рівня безробіття.
«Можливо, що подібні зміни в політиці можуть призвести до різних результатів, якщо їх буде запроваджено в період слабших економічних показників», – йдеться у звіті.
В аналізі також розглядалося зайнятість працівників, які отримують молодіжні ставки заробітної плати, нижчі за мінімальну, та те, чи мають працівники, які «з віком» отримують вищу мінімальну заробітну плату, більшу ймовірність втратити роботу, ніж молоді працівники, вік та заробітна плата яких залишаються незмінними.
Згідно з ірландським законодавством, працівники віком до 20 років можуть отримувати молодіжну заробітну плату, що залежить від віку, нижче мінімальної. Працівник віком 18 років має право на 80% від повної мінімальної заробітної плати для дорослих, яка зростає до 90%, коли йому виповнюється 19 років.
Вони мають право на повну мінімальну заробітну плату, коли їм виповнюється 20 років.
Було виявлено, що молоді працівники, які «досягають» вищого діапазону мінімальної заробітної плати, не відчувають підвищеної ймовірності втрати роботи після свого народження.
У звіті також зазначається, що хоча мінімальні ставки заробітної плати для молоді рідко використовувалися в минулому, «роботодавці, схоже, дедалі більше покладаються на них».
У ньому йдеться, що у 2019 році 20% працівників віком до 20 років отримували зарплату, меншу за мінімальну, а минулого року цей показник зріс до 30%.
«Можливо, роботодавці все частіше використовують ставки заробітної плати для молоді, нижчі за мінімальну, щоб утримувати низькі витрати на робочу силу, оскільки мінімальна заробітна плата зростає», – йдеться у звіті.
