Згідно з опитуванням Deloitte, більшість міленіалів та представників покоління Z в Ірландії відкладали прийняття важливих життєвих рішень через фінансове становище, причому доступність житла є особливо складним питанням, яке впливає на їхні кар’єрні рішення.
Згідно з опитуванням, 54% представників покоління Z та 54% мілленіалів в Ірландії кажуть, що вони відкладали важливі життєві рішення через своє фінансове становище, причому 77% представників покоління Z та 61% мілленіалів кажуть, що доступність житла впливає на їхні кар’єрні рішення.
Майже дві третини, 62%, респондентів покоління Z в Ірландії заявили, що не можуть дозволити собі житло, що значно вище, ніж середній світовий показник у 51% для цієї демографічної групи покоління Z. Аналогічно, міленіалам в Ірландії також важче дозволити собі житло порівняно із середнім показником опитування, який становить 49% до 40%.
Вартість життя є головною проблемою для обох цих когорт поколінь, яку називають 63% міленіалів та 44% представників покоління Z, значно випереджаючи інші проблеми, такі як психічне здоров’я, безробіття та зміна клімату.
З обох когорт 57% сказали, що живуть від зарплати до зарплати, причому 45% міленіалів та 44% представників покоління Z сказали, що їм важко оплачувати всі свої щомісячні витрати на проживання.
Значна частина обох цих когорт, 43% представників покоління Z та 41% міленіалів, повідомляли про високий рівень стресу та тривожності, причому основними причинами були їхнє довгострокове фінансове майбутнє та повсякденні фінанси.
Партнер з управління людськими ресурсами Deloitte Ireland Гері Нотлі зазначив, що «хоча фінансовий тиск, очевидно, є головним пріоритетом, згідно з опитуванням Deloitte серед покоління Z та міленіалів, вони також надзвичайно амбітні та надають пріоритет стабільному розвитку у своїй кар’єрі».
«Цікаво, що хоча цифрові навички та навички роботи зі штучним інтелектом є важливими, напрямки розвитку цих груп підкреслюють помітну тенденцію, де на першому місці стоїть бажання розвивати навички публічних виступів та критичне мислення».
Коли йдеться про їхню роботу, підтримка хорошого балансу між роботою та особистим життям є головною кар’єрною метою для покоління Z, яку називають 20%, та міленіалів, яку називають 27% в Ірландії. Досягнення фінансової незалежності посідає друге місце, яке називають 18% та 24% відповідно.
Значна частина цих груп повідомляє, що має колег по роботі, яких вони вважають особистими друзями, 64% представників покоління Z та 60% міленіалів.
В рамках дослідження Deloitte було проведено опитування 22 595 представників покоління Z та міленіалів по всьому світу, 403 з яких проживали в Ірландії. Польові дослідження проводилися з 24 листопада минулого року до 15 січня цього року.
У Deloitte заявили, що результати опитування показують, що ці «покоління прагнуть прогресу на власних умовах, надаючи пріоритет стабільності, навичкам та добробуту, а не швидкому зростанню».
«З огляду на економічний тиск, зростання вартості життя, житлові обмеження, геополітичну нестабільність та швидкі технологічні зміни, багато представників покоління Z та міленіалів обирають послідовність амбіцій — спочатку інвестуючи в навички, стабільність та добробут, перш ніж вибирати ролі чи шляхи, які здаються нестійкими», — заявили в компанії.
«Незважаючи на зовнішній тиск, багато представників покоління Z та міленіалів зберігають позитивний світогляд. Обидва покоління більш оптимістично налаштовані щодо свого особистого фінансового майбутнього, ніж щодо економіки в цілому».
